接纳管理指南，落实透明机制

隆雪华堂认为，校长职工会与董教总都是维护和发展我国华文教育的重要单位，双方在处理教育课题上，不宜采取对抗或虚于委蛇的态度，反之，应合力促成华小管理机制透明化，以便使华小管理机制更加健全。隆雪华堂主张董教总与全国校长职工会重新建立协调沟通的机制，缩小彼此的歧见。

过去，华小食堂招标、教科书贩卖、课外辅导收费等问题屡遭各方争议，由于管理欠缺透明以及没有完善的监督机制等缺陷，造成个别人士有机可乘，加重家长和学生的负担，为社会人士所普遍诟病。

隆雪华堂认为，维护华教是华社华团的共同意愿，全国校长职工会也是华教团队中的重要一分子，应该借助其有利的身份和角色扮演，主动地推动及提升华小的管理机制。另外，首相阿都拉力倡反贪、行政革新和透明化政策，校长是国家教育单位的重要公务员，理应响应和配合各种旨在杜绝贪污的良好行政透明化方案，而《华小管理机制指南》订定的目的恰恰是如此，因此校长职工会的配合义不容辞。

隆雪华堂认为，校长职工会应从校园舞弊案例恶果中汲取教训，杜绝黑箱作业与滥权，落实与推进《华小管理机制指南》，踏出解决问题的第一步，这样才能促成华小董事、家长、教师三方面双赢策略，改善与提升华小的管理素质与效率，对华小今后的健全发展，具有划时代的意义和作用。

隆雪华堂会长
拿督黄汉良