接纳管理指南,落实透明机制

隆雪华堂认为,校长职工会与董教总都是维护和发展我国华文教育的重要单位,双方在处理教育课题上,不宜采取对抗或虚于委蛇的态度,反之,应合力促成华小管理机制透明化,以便使华小管理机制更加健全。隆雪华堂主张董教总与全国校长职工会重新建立协调沟通的机制,缩小彼此的歧见。

过去,华小食堂招标、教科书贩卖、课外辅导收费等问题屡遭各方争议,由于管理欠缺透明以及没有完善的监督机制等缺陷,造成个别人士有机可乘,加重家长和学生的负担,为社会人士所普遍诟病。

隆雪华堂认为,维护华教是华社华团的共同意愿,全国校长职工会也是华教团队中的重要一分子,应该借助其有利的身份和角色扮演,主动地推动及提升华小的管理机制。另外,首相阿都拉力倡反贪、行政革新和透明化政策,校长是国家教育单位的重要公务员,理应响应和配合各种旨在杜绝贪污的良好行政透明化方案,而《华小管理机制指南》订定的目的恰恰是如此,因此校长职工会的配合义不容辞。

隆雪华堂认为,校长职工会应从校园舞弊案例恶果中汲取教训,杜绝黑箱作业与滥权,落实与推进《华小管理机制指南》,踏出解决问题的第一步,这样才能促成华小董事、家长、教师三方面双赢策略,改善与提升华小的管理素质与效率,对华小今后的健全发展,具有划时代的意义和作用。

隆雪华堂会长
拿督黄汉良

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