正视女性人才流失，寻找解决方案

隆雪华堂妇女组欢迎首相认同妇女对国家的建设与贡献，及承诺会寻找解决方案以鼓励己婚妇女重返职场，以期在未来3年内增加大马女性参与职场比率增至55%。

Photo taken from: http://www.themalaysianinsider.com

隆雪华堂妇女组表示，我国女性占全国人口比例的55%，有60%的大学毕业生是女性，令人遗憾的是我国的劳动妇女只有46%，比新加坡的60%及泰国的70%低，就职或求职女性的人数，也明显低于其他相同收入水平的东盟国家。这方面的差异导致我国在国际排名榜的表现差强人意。

我国约有2百万女性选择放弃工作，导致大馬流失许多富有经验和潜能的女性人力，这是政府必须严正看待和解决的问题。虽然我国正积极往高收入国目标迈进，但是企业在为职业妇女谋取福利及培训方面，显然并未与经济的步伐同行，无论是女性参与度，政策还是法定条规，我国还是存有许多不健全之处。

隆雪华堂妇女组曾于2013年3月举办“如何提升女性就业率，谈友善家庭政策”研讨会上，探讨女性就业率低，妇女离开职场，回归家庭的因素，发觉大马女性选择放弃工作的原因是工作环境对女性不友善，妇女渴望具灵活度的工作时间安排，让她们得以兼顾家庭与事业，与此同时，她们也需要产假福利的支援，让他们在工作与生活之间取得最佳平衡，与男性拥有相等的机会及奖励。

今天，首相能认同妇女的才华及接受各种导致女性离开职场的因素，这是一项正面及令人高兴的消息。因此，我们希望首相能够言出必行，尽快拟定策略，要求公共服务领域及私人企业做出改变，包括在公司及社区成立托儿所，所有公司的政策必须营造对妇女友善的职场环境，从而鼓励妇女留守或重返职场。

隆雪华堂妇女组也希望首相兑现承诺，尽快在2016年增加大马女性参与职场率至55%。与此同时，呼吁政府及本地企业参考成功实践例子，向其他已经实施有效政策的先进国取经，从中改善职业女性的待遇，间接提升女高阶主管比例，让更多才华兼备的女性与男性公平竞争，在不久的将来达到女性决策权人数至30%的比率。

隆雪华堂妇女组主席
黄玉珠