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EN针对首相纳吉于3月17日发表文告，在62名高等法庭法官中有30名是女性，这或许是世界上女性法官占最高比例的国家，隆雪华堂妇女组为此成就表示高兴，但却不认同首相所言，这不代表首相在推广女性平等方面交出亮丽的成绩单。
隆雪华堂妇女组认为，即使有高比例的女法官，但往往保护女权的法律与政策却面对执行力不足的问题，例如：家庭暴力法令的不足，性骚扰法令等保障女性权益的缺席，让大马女性深受其害。因此，兼任妇女、家庭与社会发展部长的首相必须真诚地正视弱势妇女的议题，严格改变覌念、行政及执法的偏差，才能有效地解决问题并真正提高妇女地位，促进两性平等。
此外，隆雪华堂妇女组也对我国女性面临在经济与政治的弱势情况表示遗憾。自80年代开始，受高等教育的大马妇女比率持续提高，2011年大马女性大学毕业生占57%，比男性更髙，但在职场就业率多年以来却都未出现显著成长，一直停留在44-47%的水平。据国际管理咨询公司麦肯锡在2011年所公布的“亚洲女性事项”调查，在大马担任中等至高级管理阶层的职业妇女只有11%，而出任公司董事局成员的女性，只占区区6%。
同时，根据世界经济论坛于2012年推出的“性别差距报告”指出，马来西亚在135个国家中排行100，落后于菲律宾、越南、泰国及印尼等东南亚国家，是历年来的最差排行。除了在经济参与远逊于男性，女性參加政治的比例也偏低，女性国会议员只占10%，而女州议员甚至只有8%，何来首相在去年年底时所说，“大马老早提供女性平等地位，而不需要争取妇女权益”？
隆雪华堂妇女组要求政府重新认识妇女政策的重要和必要性，并正面看待我国女性在经济与政治授权方面的极大落差，严重影响马来西亚在国际舞台的表现。
与此同时，隆雪华堂妇女组要求政府：
1. 全面检讨家庭暴力法令，制定性骚扰法令。
2. 成立独立特工队，全面调查女性就业率偏低及妇女贫穷问题的症结所在。
3. 根据调查所得，优先处理急須协助的弱势群体。
4. 设定家庭最低收入为RM1,200，并为这些家庭的孩子提供免费交通、托儿所及医疗服务。
5. 倡议同工同酬意识，消除一切对女性不公的观念及措施。
6. 设定于5年（即2018年）内达至女性30%决策权。
7. 系统化在各区域设立合格及完善育婴及托儿服务。
8. 强制私人企业及社团在办公楼设置托儿所，并给予补助。
9. 鼓励私人企业及社团提供90天产假，15天的陪产假，30天有薪育婴假及150天无薪育 婴假的福利措施，并给予相关企业享有税务回扣及表扬。
10. 鼓励私人界及团体设立弹性工作時间表予已婚妇女。
隆雪华堂妇女组
主席：黄玉珠