隆雪华堂妇女组:正视女性人才流失,寻找解决方案

隆雪华堂妇女组欢迎首相认同妇女对国家的建设与贡献,及承诺会寻找解决方案以鼓励己婚妇女重返职场,以期在未来3年内增加大马女性参与职场比率增至55%。

20100924work03Photo taken from: http://www.themalaysianinsider.com

隆雪华堂妇女组表示,我国女性占全国人口比例的55%,有60%的大学毕业生是女性,令人遗憾的是我国的劳动妇女只有46%,比新加坡的60%及泰国的70%低,就职或求职女性的人数,也明显低于其他相同收入水平的东盟国家。这方面的差异导致我国在国际排名榜的表现差强人意。

我国约有2百万女性选择放弃工作,导致大馬流失许多富有经验和潜能的女性人力,这是政府必须严正看待和解决的问题。虽然我国正积极往高收入国目标迈进,但是企业在为职业妇女谋取福利及培训方面,显然并未与经济的步伐同行,无论是女性参与度,政策还是法定条规,我国还是存有许多不健全之处。

隆雪华堂妇女组曾于2013年3月举办“如何提升女性就业率,谈友善家庭政策”研讨会上,探讨女性就业率低,妇女离开职场,回归家庭的因素,发觉大马女性选择放弃工作的原因是工作环境对女性不友善,妇女渴望具灵活度的工作时间安排,让她们得以兼顾家庭与事业,与此同时,她们也需要产假福利的支援,让他们在工作与生活之间取得最佳平衡,与男性拥有相等的机会及奖励。

今天,首相能认同妇女的才华及接受各种导致女性离开职场的因素,这是一项正面及令人高兴的消息。因此,我们希望首相能够言出必行,尽快拟定策略,要求公共服务领域及私人企业做出改变,包括在公司及社区成立托儿所,所有公司的政策必须营造对妇女友善的职场环境,从而鼓励妇女留守或重返职场。

隆雪华堂妇女组也希望首相兑现承诺,尽快在2016年增加大马女性参与职场率至55%。与此同时,呼吁政府及本地企业参考成功实践例子,向其他已经实施有效政策的先进国取经,从中改善职业女性的待遇,间接提升女高阶主管比例,让更多才华兼备的女性与男性公平竞争,在不久的将来达到女性决策权人数至30%的比率。

隆雪华堂妇女组主席
黄玉珠

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