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EN政府日前向国会提呈2010年雇佣法令修正法案，增设性骚扰条文，允许雇主针对职场上的性骚扰事件，展开内部调查和听证会。该增设的条文阐明，雇主接获性骚扰投报后，若没有展开调查，以及没有向我国人力资源部投报，此举属于违法事件，罪名成立可被判罚款不超过一万令吉。
针对上述增设的条文，隆雪华堂妇女组表示赞同和欢迎，并认为新条文有助于保障更良好的工作环境，从而提高雇员的生产力。
虽然性骚扰的对象包含男性和女性，但一般而言，女性遭遇性骚扰的案例占大多数。因此，政府提出增设的新条文，对职场的各有关人士是一项提醒和警戒，不得借助工作上的往来对女性进行性骚扰，或者在举止和言语上对女性有不尊重的举动。
紧接着轻快铁开设女性车厢后，政府又提出新的保障妇女的相关法案，我们认为这显示政府对女性的状况和诉求更加敏感，并且积极做出一些改善和提升的措施。希望相关的保障条文或安全措施，也能逐步推广到其他的领域，包括公共场合、学校等人群汇集的地方，以便加强女性的安全感。
隆雪华堂妇女组主席
李素桦律师